Komentar kotor dalam lingkungan pekerjaan.
Bagaimana
tanggapan anda sebagai seorang manajer untuk menangani
komentar - komentar kotor berkaitan dengan penampilan fisik maupun
berdasarkan kinerja seseorang dalam lingkungan perkerjaan.
Komentar
kotor maupun merendahkan dalam lingkungan perkerjaan perlu ditangani.
Tidak ada yang harus bekerja dalam lingkungan dimana mereka merasa
dilecehkan. Adakan pertemuan dengan tim dan membuat sebuah kebijakan
resmi terhadap jenis komentar yang baik.
Tanggapan menurut pandangan liberal :
Mengabaikan hal ini. Karena tidak ada alasan bagi anda untuk berurusan dengan seseorang yang sensitif.
Anda harus memperingatkan karyawan anda supaya dapat menjaga bahasa dan tingkah laku supaya tidak ada yang merasa dilecehkan dan tidak di hargai.
Menurut Pandangan Kelompok kami :
Anda harus memperingatkan karyawan anda supaya dapat menjaga bahasa dan tingkah laku supaya tidak ada yang merasa dilecehkan dan tidak di hargai.
Ringkasan :
Mengatasi
komentar merendahkan dan prilaku asusila dilingkungan kerja bukanlah
hal yang mudah bagi seorang manajer untuk melakukannya. Anda harus
mendengarkan dari dua pihak dulu sebelum memutuskan. Pertimbangkan
maksud dari komentar tersebut sebelum membuat keputasan akhir mengenai
bagaimana caranya harus menangani masalah ini.
Klik Untuk Artikel Menarik Lainnya
Klik Untuk Artikel Menarik Lainnya
No comments:
Post a Comment