PADOS SANGU URIP: 2.1. Seberapa cukup menghargai prestasi karyawan ?

04 May 2012

2.1. Seberapa cukup menghargai prestasi karyawan ?

2. PERLAKUAN ADIL SEBAGAI KARYAWAN

Disetiap lingkungan kerja ada karyawan berprestasi. Dalam beberapa kasus tidak semua karyawan mendapatkan hak dan gaji yang sama sesuai dengan tanggung jawabnya. Bagian ini akan membahas penanganan etika karyawan berprestasi dan memberikan hak istimewa khusus.

Bagaimana seharusnya cara menghargai prestasi karyawan ?

Anda seorang manajer senior disebuah perusahaan yang mendapatkan keuntungan dari jasa sistem pembayaran. Salah satu dari karyawan anda telah melakukan pekerjaan yang luar biasa sepanjang tahun, jadi dia pantas / berhak mendapatkan penghargaan besar. Namun , dia telah mendapatkan gaji yang cukup besar untuk seorang karyawan yang berada dilevelnya. Jadi anda tidak dapat menaikkan / mempromosikannnya. Bagaimana anda akan mengatasi keadaan ini ?

Tanggapan menurut penganut konservatif :

Anda memberitahukan kepada karyawan tersebut bahwa dia telah melakukan pekerjaan yang luar biasa dan dia akan dipromosikan jika ada lowongan bagi dia kelevel bagian yang tinggi. Dengan begitu dia akan senang hati menerima pengakuan tersebut.

Tanggapan menurut penganut liberal:

Ini adalah keadaan dimana anda perlu untuk menentang birokrasi. Hanya mempromosikan dirinya terlepas dari berapa banyak orang pekerja yang berada ditingkat atasnya. Jika anda benar-benar harus menggeser dan mengambil posisi seseorang yang tidak produktif lagi maka jangan biarkan birokrasi menghambat atau menghalangi hak seorang karyawan berprestasi.

Menurut Pandangan Kelompok Kami :

Langkah awal yang diambil adalah dengan memberikan pujian dan hadiah pada karyawan tersebut sebagai bentuk apresiasi atas kinerjanya yang baik. selain itu juga anda harus memikirkan apakah karyawan tersebut dapat di promosikan ke level yang lebih tinggi, jika memang ada posisi yang kosong. jika belum ada posisi yang kosong anda dapat memberitahukan kepada karyawan tersebut bahwa anda sangat menghargai kinerja karyawan tersebut.

Ringkasan :

Tanggapan konservatif dan liberal untuk masalah ini mewakili dua jenis manajer. Pertama berdasarkan pedoman dan keadilan sesuai dengan peraturan perusahaan, yang kedua manajer juga ingin memperjuangkan untuk tim mereka. Hal yang penting juga untuk diingat bahwa kompensasi finansial hanya ada satu jenis hadiah. Jika anda memiliki karyawan berprestasi pastikan untuk menggunakan pujian sebagai bagian dari paket hadiah.

next ... 2.2 Diberikan kepada siapa hak khusus dan keputusanmanajemen ?

kunjungi web kami lainnya

No comments:

Inspirasi Sang Pemimpin

“"Ketahuilah! Setiap dari kamu adalah pemimpin, dan setiap kamu akan diminta pertanggung-jawaban atas kepemimpinan-mu.

(Each of you is a leader, and each of you will be held accountable for your leadership)."

~ R asulullah Muhammad SAW.

Leadership is a matter of intelligence, trustworthiness, humaneness, courage, and discipline ...

When one has all five virtues together, each appropriate to its function, then one can be a leader.

Kepemimpinan adalah gabungan unsur-unsur kecerdasan, sifat amanah (dapat dipercaya), rasa kemanusiaan, keberanian, serta disiplin...

Hanya ketika seseorang memiliki kelima unsur ini menjadi satu dalam dirinya, masing-masing dalam porsi yang tepat, baru dia layak dan bisa menjadi seorang pemimpin sejati.

~ S un Tzu ~

Great minds have purposes; others have wishes.

Pikiran yang besar, sebagaimana pikiran yang dimiliki para pemimpin sejati, memiliki TUJUAN.

Sementara pikiran orang-orang biasa hanya memiliki angan-angan.

~ W ashington Irving ~

Many people have ideas on how others should change; few people have ideas on how they themselves should change.

Banyak sekali orang yang memiliki ide bagaimana orang lain harus berubah. Tetapi sedikit sekali orang yang memiliki ide bagaimana dirinya sendiri harus berubah.

~ L eo Tolstoy ~

Accept the challenges so that you may feel the exhilaration of victory.

Terima dan hadapilah semua tantangan agar kau bisa merasakan kegembiraan dan kenikmatan sebuah "kemenangan".

~ G eorge S. Patton ~

To be able to lead others, a man must be willing to go forward alone.

Untuk bisa memimpin orang lain, menjadi ujung tombak di barisan terdepan, seorang manusia harus mau dan berani maju sendirian.

~ H arry Truman ~

Dream no small dreams for they have no power to move the hearts of men.

Miliki mimpi (visi) yang benar-benar besar, karena mimpi yang kecil, yang biasa-biasa saja, tidak mempunyai kekuatan untuk menggerakkan hati manusia.

~ G oethe ~

The word impossible is not in my dictionary.

Kata "tidak mungkin" tidak ada dalam kamus saya.

~ N apoleon Bonaparte ~

Earn your success based on service to others, not at the expense of others.

Pemimpin mencapai suksesnya melalui pelayanan kepada orang lain, bukan dengan mengorbankan orang lain.

~ H. Jackson Brown, Jr. ~

A leader is one who sees more than others see, who sees farther than others see, and who sees before others see.

Pemimpin adalah mereka yang mampu melihat lebih banyak dari orang lain, yang mampu melihat lebih jauh daripada orang lain, serta mampu melihat segala sesuatu sebelum orang lain.

~ L eroy Eimes ~

I cannot trust a man to control others who cannot control himself.

Saya tidak bisa mempercayakan seseorang yang tidak bisa mengontrol dirinya sendiri untuk mengontrol orang lain.

~ R obert E. Lee ~

No man will make a great leader who wants to do it all himself, or to get all the credit for doing it.

Tidak bisa menjadi pemimpin besar seseorang yang ingin mengerjakan semuanya sendiri, atau seseorang yang ingin mendapatkan semua pengakuan atas tindakannya tersebut.

~ A ndrew Carnegie ~

You don't have to hold a position in order to be a leader.

Anda tidak perlu memiliki jabatan atau posisi tertentu untuk bisa menjadi pemimpin.

~ A nthony D'Angelo ~

Help others get ahead. You will always stand taller with someone else on your shoulders.

Bantulah seseorang untuk maju. Kau akan selalu lebih tinggi dari orang lain bila ada orang lain yang berdiri di atas pundakmu.

~ B ob Moawad ~

Be kind, for everyone you meet is fighting a hard battle.

Bersikap baiklah selalu, karena semua orang yang kau temui punya masalah berat mereka sendiri-sendiri.

~ P lato ~

You do not lead by hitting people over the head - that's assault, not leadership.

Kau tidak memimpin dengan cara menindas orang, itu kekerasan namanya, bukan kepemimpinan.

~ D wight D. Eisenhower ~

Leadership is solving problems.

The day the soldiers stop bringing you their problems is the day you have stopped leading them.

They have either lost confidence that you can help or concluded that you do not care.

Either case is a failure of leadership.

Kepemimpinan berarti memecahkan masalah.

Hari ketika para bawahan Anda berhenti membawa permasalahan mereka kepada Anda adalah hari ketika Anda berhenti menjadi pemimpin mereka.

Bisa jadi bawahan Anda tadi tidak percaya lagi akan kemampuan Anda menolong memecahkan masalah mereka, atau bisa jadi mereka menyimpulkan bahwa Anda tidak peduli lagi akan semua permasalahan mereka.

Yang manapun alasan mereka berhenti menghadap Anda untuk semua masalah mereka, itu adalah tanda kegagalan kepemimpinan Anda.

~ K arl Popper ~

Lead and inspire people. Don't try to manage and manipulate people.

Inventories can be managed but people must be led.

Pimpin dan inspirasi orang. Jangan coba untuk mengatur dan memanfaatkan mereka.

Barang-barang (inventories) bisa diatur dan dimanfaatkan, tetapi orang, manusia, harus dipimpin.

~ R oss Perot ~

People ask the difference between a leader and a boss ...

The leader leads, and the boss drives.

Orang bertanya apa bedanya seorang pemimpin dan seorang boss (atasan).

Bedanya adalah, seorang pemimpin memimpin, yaitu membuat orang melakukan sesuatu dengan memberi contoh dan melakukan sendiri juga apa yang dilakukan pengikutnya. Pemimpin membuat yang dipimpin melakukan sesuatu dengan suka hati karena inspirasinya.

Sementara boss (atasan) membuat orang lain melakukan sesuatu dengan menyuruh mereka melakukannya tidak peduli mereka suka atau tidak.

~ T heodore Roosevelt ~

The boss says, "Go!"; the leader says, "Let's go!".

Seorang boss akan bilang, "Pergi!", sementara seorang pemimpin akan berkata, "Ayo kita pergi!".

~ G ordon Selfridge ~

All men can stand adversity, but if you want to test a man's character, give him power.

Semua orang bisa menghadapi kesengsaraan. Jadi untuk menguji seberapa kuat karakter / watak seseorang, berikan dia kekuasaan.

~ A braham Lincoln ~

Example is leadership.

Contoh, teladan, itulah bentuk kepemimpinan terbaik.

~ A lbert Schweitzer ~

In simplest terms, a leader is one who knows where he wants to go, and gets up, and goes.

Dalam bahasa yang paling sederhana, pemimpin adalah orang yang tahu benar kemana dia ingin pergi, lalu bangkit dan mulai berjalan.

~ J ohn Erskine ~

With great power, comes great responsibility.

Kekuatan atau kekuasaan yang besar menciptakan tanggung jawab yang besar pula.

~ S tan Lee, most famously quoted in "Spiderman" the movie ~

Leaders must be close enough to relate to others, but far enough ahead to motivate them.

Pemimpin harus cukup dekat dengan yang dipimpinnya agar bisa memahami kondisi mereka, tetapi harus cukup jauh juga agar bisa memotivasi mereka.

~ J ohn Maxwell ~

Leadership is understanding people and involving them to help you do a job. That takes all of the good characteristics, like integrity, dedication of purpose, selflessness, knowledge, skill, implacability, as well as determination not to accept failure.

Kepemimpinan adalah memahami orang dan melibatkan mereka untuk membantumu mengerjakan suatu tugas.

Dan ini membutuhkan semua karakteristik luar biasa seperti integritas, dedikasi akan suatu tujuan, sikap tanpa pamrih, pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, kegigihan serta tekat pantang menyerah pada kegagalan.

~ A dmiral Arleigh A. Burke ~

Leadership has a harder job to do than just choose sides. It must bring sides together.

Kepemimpinan memiliki tugas yang lebih berat dari sekedar menentukan pihak mana yang harus dipilih. Kepemimpinan harus mempersatukan semua pihak.

~ J esse Jackson ~

The task of the leader is to get his people from where they are to where they have not been.

Tugas seorang pemimpin adalah membawa orang dari tempat mereka berada sekarang ke tempat yang belum pernah mereka datangi. (Dengan kata lain, tugas pemimpin adalah memotivasi orang untuk melakukan pencapaian terbesar yang belum pernah mereka capai sebelumnya.

~ H enry Kissinger ~

The quality of a leader is reflected in the standards they set for themselves.

Kualitas seorang pemimpin bisa dilihat dari standard yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

~ R ay Kroc, Founder of McDonald's ~

Leadership: The art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.

Kepemimpinan adalah seni meminta seseorang melakukan sesuatu yang ingin kau lakukan, tetapi orang tersebut merasa senang seolah melakukan sesuatu yang mereka inginkan sendiri.

~ D wight D. Eisenhower ~

Leadership is the ability to get extraordinary achievement from ordinary people.

Kepemimpinan adalah kemampuan mendapatkan hasil/pencapaian luar biasa dari orang-orang biasa.

~ B rian Tracy ~

Leaders make decisions that create the future they desire.

Pemimpin mengambil keputusan yang akan membentuk masa depan sebagaimana yang mereka inginkan.

~ M ike Murdock ~

Bahasa Hati

“Tak ada musuh yang tak dapat ditaklukkan oleh cinta Tak ada penyakit yang tak dapat disembuhkan oleh kasih sayang Tak ada permusuhan yang tak dapat dimaafkan oleh ketulusan Tak ada kesulitan yang tak dapat dipecahkan oleh ketekunan Tak ada batu keras yang tak dapat dipecahkan oleh kesabaran Semua itu harus berasal dari hati Anda. Bicaralah dengan bahasa hati maka akan sampai ke hati pula Kesuksesan bukan semata-mata betapa keras otot dan betapa tajam otak anda, namun juga betapa lembut hati anda dalam menjalani segala sesuatunya. Anda tak kan bisa menghentikan tangis seorang bayi hanya dengan merengkuhnya dalam lengan yang kuat. Atau membujuknya dengan berbagai gula-gula dan kata-kata manis. anda harus mendengkapnya hingga ia merasakan detak jantung yang tenang jauh di dalam dada anda. Mulailah melembutkan hati sebelum memberikannya pada keberhasilan anda.

PADOS SANGU URIP

Laman

04 May 2012

2.1. Seberapa cukup menghargai prestasi karyawan ?

No comments:

Post a Comment