Pendahuluan

PENDAHULUAN

Ketika manajemen berpikir tentang etika, biasanya mereka akan mempertimbangkan dari pedoman tenaga kerja dan kebijakan-kebijakan bagi karyawan yang mereka atur atau kelola. Namun tidak dapat dipungkiri pengaruh etika di tempat kerja sepenuhnya tergantung pada contoh yang diterapkan oleh para manajemen
  senior dan tanggung jawab manajemen dalam menegakkan standar etika. Manajemen sepenuhnya bertanggung jawab atas etika dalam suatu perusahaan atau organisasi. Seorang Manajer diharuskan mempunyai standar yang lebih tinggi dari karyawan. Oleh karena itu keberhasilan standar etika bagi suatu organisasi tergantung pada seberapa baik manajemen memberikan contoh dalam memimpin.

Ada banyak manfaat pelaksanaan program etika ditempat kerja. Idealnya etika perusahaan dapat mencakup hal - hal seperti memupuk kerjasama tim, mendukung pertumbuhan karyawan, membantu mencegah tindak pidana yang mengakibatkan kerugian dan denda bagi perusahaan, meningkatkan kualitas manajemen, serta membuat perusahaan memiliki citra publik yang baik.

Dalam makalah ini kami akan membahas tentang masalah moral yang dihadapi manajer seperti masalah perbedaan ditempat kerja, membahas keadilan terhadap karyawan, memperlakukan karyawan sebagai manusia bukan sebagai alat, membahas hubungan manajer dengan karyawan, memperhatikan masalah-masalah pribadi karyawan dan sebagainya.

kunjungi blog lain kami : di www.zonaistiqomah.wordpress.com